1、通過各類招聘渠道發(fā)布招聘信息；
2、篩選與搜索簡歷、電話邀約、面試組織與評價(jià)；
3、確定錄用人員、發(fā)起錄用流程，并跟進(jìn)人員入職前后的情況；
4、及時(shí)掌握新人動(dòng)態(tài)，定期跟進(jìn)幫助新人盡快適應(yīng)工作環(huán)境；
5、階段性統(tǒng)計(jì)與回顧招聘數(shù)據(jù)，精進(jìn)個(gè)人招聘技能，提升招聘效率。
【任職資格】
1、2025屆畢業(yè)生/實(shí)習(xí)生，專業(yè)不限，人力資源相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2、喜歡人力資源領(lǐng)域工作，愿意在人力資源領(lǐng)域長期發(fā)展；
3、優(yōu)秀的語言表達(dá)及溝通能力，協(xié)調(diào)能力，親和力和明銳的洞察能力和分析判斷力；
4、較強(qiáng)的主動(dòng)性和責(zé)任心，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識和抗壓能力，開放的心態(tài)和主動(dòng)的學(xué)習(xí)意識
