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崗位職責(zé)：
1、主要職責(zé)：根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展需求，開展重點(diǎn)崗位規(guī)劃與招聘工作，尤其是成熟人員招聘；
2、了解培訓(xùn)或績(jī)效版塊工作內(nèi)容，可組織人員培訓(xùn)、公司人員測(cè)評(píng)與盤點(diǎn)、績(jī)效考評(píng)等工作，分析并提供有關(guān)改進(jìn)意見；
3、完善業(yè)務(wù)部門人力資源的制度、流程、體系，提升人力資源運(yùn)作效率；
4、推動(dòng)各項(xiàng)重點(diǎn)工作的開展。
任職要求：
1、本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專業(yè)；
2、具備扎實(shí)的人力資源管理的理論知識(shí)；
3、有過電氣行業(yè)招聘工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。