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成都虹波实业股份有限公司

宣講時間：2022年10月14日16:00-17:00

騰訊會議：

成都虹波實業(yè)股份有限公司空宣

一、公司簡介

公司歷史：1965年創(chuàng)建，國家“一五”期間前蘇聯(lián)援建156個項目之一，國家高新技術企業(yè)。現(xiàn)位于成都主城區(qū)的成都經濟技術開發(fā)區(qū)，緊鄰成都龍泉山城市森林公園。

公司性質：中國企業(yè)500強、國有上市公司廈門鎢業(yè)股份有限公司的控股子公司（證券代碼600549）。

公司業(yè)務：主要從事鉬、鎢、復合金屬的研發(fā)、制造、銷售和服務。公司著力構建以鉬化工和鉬粉為重點，鎢鉬制品、照明絲及其它新型半導體材料等多點支撐的企業(yè)健康發(fā)展格局。

公司組織：公司下轄2家全資子公司，一家控股公司、一家參股公司，擁有從濕法冶金、粉末冶金、壓延加工到制品制造完整的鉬產業(yè)鏈； 

行業(yè)地位：雄厚的技術實力以及良好的企業(yè)管理基礎和質量保證體系，是國家高新技術企業(yè)、國家第三批專精特新“小巨人”企業(yè)。成都市新型材料產業(yè)鏈鏈主企業(yè)、成都市制造業(yè)100強、成都市5+5+1重點產業(yè)領軍企業(yè)（新材料）10強、成都市新材料頭部企業(yè)，產品進駐2020年四川省名優(yōu)產品目錄。

企業(yè)宗旨：讓員工實現(xiàn)自我價值，使用戶得到滿意服務，為股東取得豐厚回報，與社會共謀和諧發(fā)展。

工作方針:苦練內功、埋頭實干、技術創(chuàng)新、真抓嚴管。

公司愿景：爭做世界一流鉬產業(yè)鏈供應基地

二、招聘崗位

粉末冶金、冶金工程、材料科學與工程、材料成型及控制工程、金屬材料工程等；電氣、電子技術、機電、機械類等；化學、應用化學、化學工程與工藝、化學工程等；土木工程專業(yè)、工程管理、工業(yè)工程等。

三、薪酬福利

1、有競爭力的薪酬待遇

大專年收入8萬以上；本科年收入10萬以上；研究生年收入14萬以上

若有籃球、足球校隊或院隊經歷，專業(yè)可不受限制。

【招聘崗位】

1).儲備干部（包含生產管理崗、工藝技術崗等職能管理崗）：因是以儲備干部身份入職，暫未分配具體崗位，所以對應崗位職責此處未能進行具體描述。                      

工作方向：生產管理、工藝技術、產品質量控制等職能管理

2).基層儲備：以基層儲備干部身份入職，暫未分配具體崗位，所以對應崗位職責此處未能進行具體描述。

工作方向：生產、產品質量等基層管理

【任職要求】

1.2023屆應屆生，具備復合型知識結構優(yōu)先考慮；加入過籃球、足球校院隊的優(yōu)先考慮。

2.具有較高的職業(yè)素養(yǎng)，學習適應能力強；

3.較強的邏輯分析判斷能力、團隊合作精神、講求工作效率；

4.良好人際溝通和談判能力、嚴謹細致的思維和判斷能力。

【工作地點】

四川成都。

2、豐厚的福利待遇

六險二金：除購買法定的六險一金外，為員工繳納企業(yè)年金，購買商業(yè)保險。

拎包入?。汗咎峁┧奚?，配備空調、洗衣機、熱水器、免費無線網絡等；

自助餐廳：福利性餐廳提供早、中、晚餐、夜宵小吃，支持點餐服務；

健身場館：設有籃球場、足球場、乒乓球室、氣排球場、羽毛球場、健身房等健身場館/球場；

工會福利：為員工提供節(jié)日禮品、生日禮品、生育慰問等；

政府補貼：積極協(xié)助員工申請各項政府補貼（如安家補貼、高層次人才補貼等）；

專項獎勵：針對重要創(chuàng)新、技術進步、企業(yè)管理、發(fā)展或某一方面工作等而設立的單項獎；

其他福利：法定節(jié)假日、福利性假期、帶薪年休假、上下班免費班車、免費健康體檢、員工培訓、防暑降溫費等。

3、文體活動

公司堅持開展“陽光生活，健康工作”為主線的系列活動，利用業(yè)余時間，組織豐富多彩的文體活動，讓員工能在繁忙的工作中放松身心、勞逸結合，以更加充沛的精力投入工作。公司每年定期或不定期舉辦以下活動：

各項比賽：籃球賽、足球賽、羽毛球賽、乒乓球賽、氣排球賽、棋盤賽、歌唱比賽、知識競賽等。

運動會：組織公司級的田徑運動會或趣味運動會，全員參與。

四、培訓與發(fā)展

公司擁有完善的培訓體系，全方位賦能助力大學生快速成長。

多種培訓模式：入職培訓、進修培訓、現(xiàn)場實踐、專業(yè)機構培訓以及廈門鎢業(yè)培訓學院集中培訓等。

大學生導師制：為每位加入公司的大學生配備資深專業(yè)導師制定詳細的見習期計劃，負責指導及培養(yǎng)。

五、晉升成長

公司為員工提供專業(yè)、技術、管理等多種發(fā)展通道，將員工的專業(yè)特長、職業(yè)能力和工作經驗等各方面綜合能力作為晉升的重要參考依據(jù)，通過晉升和發(fā)展，提高相應待遇。

技術序列：技術員、助理工程師、工程師、高級工程師、資深工程師、三級核心技術人員、二級核心技術人員、一級核心技術人員；

管理序列：班組長、經理助理、副經理、經理、總監(jiān)、副總經理、總經理；

職能序列：專員、高級專員、資深專員、主管、高級主管、資深主管。 

六、聯(lián)系方式

1．座機：028-88431960；黃女士：13668218391   楊女士：13438303236

   傳真：028-88430777

2．郵箱：cd745@