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公司的招聘流程依次為:參加宣講會/網(wǎng)申→簡歷篩選→面試→發(fā)放offer→簽約。

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     年薪結構包括固定工資、績效獎金、年度獎金，應屆生首年年薪如下：大專6-10萬+、本科7-15萬+、碩士10-25萬+、博士20-50萬+；“青年英才”管培生項目年薪為：青英人才計劃12萬±、精英人才計劃25萬±、領英人才計劃50萬±。更有項目跟投、股權激勵、事業(yè)合伙人等長效激勵機制，讓員工獲得更多收入。

     福利包括:公司為員工購買六險一金、定期旅游、免費體檢、WIFI全覆蓋+員工宿舍+餐廳+運動場所+員工安居房等。

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     新員工第一期勞動合同期限簽訂為3-4年，試用期一般為三個月。員工轉正會有一次調薪，調整幅度與個人試用期表現(xiàn)評價相關。其他福利方面與正式員工享受同等待遇。

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     公司設有溫氏學苑，負責為干部員工提供各類相關培訓;新員工入職后會在溫氏學苑進行統(tǒng)一培訓，同時在職員工也會不定期地參加相關的職業(yè)技能培訓或外派學習。公司為員工提供“行政+技術”雙職業(yè)發(fā)展通道，個人可依據(jù)自己的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃和興趣進行選擇。

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     溫氏在全國20多個省份都有分子公司，公司會充分尊重員工的意愿，在分配工作地點時優(yōu)先考慮個人意向，并結合實際情況盡可能給滿足分配需求。在不能滿足個人意愿的情況下，與員工進行協(xié)調、溝通安排合適的工作地點。